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Los Cinco Momentos del Líder. La fuente del alto rendimiento del líder y del equipo

Ser líder es una labor compleja. Llevar esta misión a cabo implica esfuerzo, tiempo y capacidad. Estos cinco momentos son la vía para que tener éxito en esta dura labor. Habitualmente, se da por [...]

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El Modelo de Transición del Equipo: cómo vertebrar el proceso de coaching desde el Relato del Cambio

Este artículo explica, con un caso práctico, el modelo de transición que seguimos en nuestro coaching de equipos. Se hace referencia al discurso del cambio con que se comienza. Puedes ver antes [...]

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El relato del cambio. La herramienta de comunicación para aunar motivación y orientación

Imagínate que eres el líder de una organización que está atravesando graves dificultades económicas. Las cosas se están poniendo mal y necesitas del talento y la implicación de todas y cada una [...]

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Los cuatro principios de la dirección. Solución de problemas y aprendizaje desde el talento

1. Suave con las personas, valiente con el problema El máximo respeto hacia las personas no impide ser inflexible en orientarse hacia la solución del problema. El problema es una circunstancia [...]

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El Árbol de la Vida I: del Instinto a la Razón. La socialización

Un relato de ficción por Daniel Álvarez Lamas. Revisado por Marian Cobelas (¡Excelente!) Gracias a Andrea Caride y a Nuria de Castro por sus aportaciones. Introducción Me desperté sobresaltado. [...]

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El segundo cerebro del equipo. El cerebro social

El cerebro instintivo (ver anterior artículo de esta serie) es el primero en emerger, a partir de la motivación básica de supervivencia. Eso hace que el equipo reconozca el animal que lleva [...]

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Coaching para la empleabilidad. Buscando los ilímites

Lo que leerás a continuación es lo que explicamos habitualmente en nuestros talleres a orientadores laborales. El coaching tiene un papel vital en el momento de la búsqueda de empleo. [...]

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¿Quieres sentirte en una organización viva?

Cada día vemos con claridad que se debe superar el tipo de organización jerárquica que hemos heredado. Tanto el ser humano como la sociedad piden a gritos un cambio en sus organizaciones. Pero es [...]